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» UNE NOUVELLE AIDE FINANCIERE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE
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Depuis le décret n°2010-290 du 17 mars 2010, les salaires versés à un salarié recruté pour remplacer un salarié parti en formation, dans les entreprises de moins de 10 salariés, peuvent être pris en charge par l’organisme paritaire collecteur agréé – OPCA.
Cette prise en charge se fait sur la base du taux horaire du salaire minimum de croissance brut et ne peut dépasser 150 heures de formation.
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